Co nowego w Akademii Programowania Frontend?
Pierwsza edycja stacjonarnej Akademia Programowania trwa w najlepsze. Grupa oprócz zajęć związanych z programowaniem uczestniczy też w zajęciach językowych i szkoleniach dodatkowych z zakresu kompetencji miękkich.
Oliwia, Karol, Oktawian, Dominik, Artur oraz Daniel każdego dnia poszerzają swoją programistyczną wiedzę. Uczestniczą w wykładach, korzystają z materiałów video oraz biblioteczki specjalistycznych książek. Stawiają samodzielne kroki w świecie kodowania i robią wszystko, aby za kilka miesięcy móc pracować, jako Junior Frontend Developerzy. Aktualnie działają zespołowo i skupiają się na programowaniu komercyjnym, którego celem jest stworzenie produktu cyfrowego. Efekty ich pracy będziemy mogli zaprezentować w czerwcu.
Zajęcia językowe
Oprócz wiedzy związanej z nowoczesnymi technologiami, osoby biorące udział w Akademii rozwijają również swoje kompetencje językowe. Od października uczestniczą w zajęciach z języka angielskiego. Język obcy programistom przydaje się każdego dnia (np. podczas pracy z kodem), dlatego zależy nam, aby Akademia Programowania Frontend wzmacniała również te umiejętności. Dobra znajomość języka poszerza też horyzonty – umożliwia udział w projektach międzynarodowych, ułatwia śledzenie nowinek z branży IT czy korzystanie z wiedzy zagranicznych ekspertów.
Z myślą o przyszłej pracy
W planie znalazł się również cykl warsztatów, który ułatwi uczestnikom i uczestniczce Akademii odnalezienie się na rynku pracy. Pierwszy warsztat odbył się w marcu, a jego tematem przewodnim był proces rekrutacji.
– Szkoleń i informacji na temat rekrutacji jest w sieci wiele. Natomiast my zdecydowaliśmy się opowiedzieć osobom biorącym udział w Akademii nie tylko o tym, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i jak ma wyglądać CV. Opowiedziałam grupie, jak proces rekrutacji wygląda od kuchni, czyli na co zwraca uwagę rekruter i przyszły pracodawca. Brak tej wiedzy dla początkujących na rynku pracy bywa kłopotliwy. Zrozumienie procesu rekrutacji i selekcji pozwala kandydatom lepiej przygotować się do udziału w pierwszych rozmowach – tłumaczy Justyna Markusik, trenerka biznesu oraz Learning and Development Manager.
Osoby biorące udział w Akademii Programowania Frontend poznały bank pytań najczęściej zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz standardy rekrutacyjne. Dowiedziały się, czym są modele kompetencji i jak z łatwością mówić o własnych umiejętnościach. Spotkanie zakończyły indywidualne konsultacje, na których każda osoba mogła przedstawić trenerce swoje CV oraz porozmawiać o trudnościach, jakie pojawiły się podczas tworzenia dokumentów aplikacyjnych.
Przed sześcioosobową grupą kolejne warsztaty. Następne spotkania będą dotyczyć:
- autoprezentacji,
- sztuki wystąpień publicznych
- aspektów prawnych m.in. wynajmu mieszkania.
